算法控制下平台劳动者议价权弱化的法律规制逻辑

摘要

随着平台经济的崛起，算法控制与劳工议价权式微的矛盾日益凸显。平台对劳动组织形态的重构和算法的引入，导致劳动关系认定模糊、权益保障真空及劳动者集体协商权缺失。本文结合司法实务案例，揭示平台用工模式下劳动者权益受损的机制，指出传统劳动法框架在应对算法霸权时的滞后性。提出通过扩张劳动法保护对象、引入第三类劳动者主体、严格规制算法权力及完善集体协商机制，重构平台用工的法律规制逻辑，平衡平台经济灵活性与劳动者权益保障，为平台经济时代劳动法治提供理论支撑与实践路径。